Công văn 835/TLĐ của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam về việc sửa đổi, bổ sung điều chỉnh một số chỉ tiêu trong Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW

Ngày 5/5/2010, Hội nghị lần thứ 9, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam (Khoá X) đã thảo luận báo cáo kết quả 2 năm (2008 – 2009) triển khai Chương trình hành động của Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW, Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng (Khoá X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”; đánh giá thực tế 2 năm thực hiện các chỉ tiêu trong Chương trình hành động và thống nhất kết luận như sau:

1. Qua 2 năm triển khai Chương trình hành động của Tổng Liên đoàn thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW, các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp đề ra trong Chương trình hành động số 399/CTr-TLĐ ngày 7/3/2008 cơ bản phù hợp với điều kiện thực tế đất nước và phong trào CNVCLĐ hiện nay. Tuy nhiên, trước yêu cầu của tình hình mới, nhất trí điều chỉnh một số chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2013 trong Chương trình hành động như sau:

– Về chỉ tiêu “Tham gia cùng với cơ quan quản l‎ý nhà nước phấn đấu đến năm 2013… giảm 80% số vụ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp”: chỉ tiêu này được điều chỉnh lại trên cơ sở Chương trình Quốc gia về Bảo hộ lao động, An toàn lao động, Vệ sinh lao động như sau: “… trung bình hằng năm giảm 5% tần suất tai nạn lao động trong các ngành, lĩnh vực có nguy cơ cao về tai nạn lao động (khai khoáng, xây dựng, sử dụng điện…), giảm 10% số người mắc mới bệnh nghề nghiệp”.

– Chỉ tiêu “Hằng năm có… 40% công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt tiêu chuẩn “công đoàn cơ sở vững mạnh”, có 10% đạt tiêu chuẩn “công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc”” được điều chỉnh lại trên cơ sở đồng bộ, phù hợp với việc xây dựng, sửa đổi các chỉ tiêu đánh giá, chấm điểm công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. (Hiện nay, chỉ tiêu trên đã vượt, nhưng tiêu chí chất lượng chưa đạt, nguyên nhân do sự phân cấp tự đánh giá còn nặng về thành tích).

– Về chỉ tiêu giới thiệu công nhân ưu tú để cấp ủy Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp: Chương trình hành động đề ra chỉ tiêu mỗi năm giới thiệu ít nhất 30.000 công nhân ưu tú, Nghị quyết Đại hội X CĐ Việt Nam đề ra chỉ tiêu “Mỗi năm giới thiệu ít nhất 90.000 công nhân ưu tú để cấp uỷ Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp”; nay điều chỉnh lại như sau: “Hằng năm, mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 01 công nhân lao động ưu tú để cấp uỷ Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp”, như vậy sẽ cụ thể hơn.

2. Sắp xếp lại các nhóm chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2013 theo thứ tự các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức CĐ như sau:

– Tham gia cùng với cơ quan quản lý nhà nước phấn đấu đến năm 2013, có 70% trở lên công nhân qua đào tạo chuyên môn, nghề nghiệp, 100% cán bộ công đoàn các cấp được đào tạo bồi dưỡng, tập huấn về lý luận nghiệp vụ công đoàn, 65% trở lên số công nhân được tham gia bảo hiểm xã hội; trung bình hằng năm giảm 5% tần suất tai nạn lao động trong các ngành, lĩnh vực có nguy cơ cao về tai nạn lao động (khai khoáng, xây dựng, sử dụng điện…), giảm 10% số người mắc mới bệnh nghề nghiệp.

– Hằng năm có 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, hơn 90% doanh nghiệp nhà nước tổ chức đại hội công nhân, viên chức, trên 50% số công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn tổ chức hội nghị người lao động; đến năm 2013, có 70% trở lên số công đoàn cơ sở doanh nghiệp đại diện CNLĐ ký thỏa ước lao động tập thể với chủ doanh nghiệp.

– Trong 5 năm (2008 – 2013), kết nạp mới ít nhất 1,5 triệu đoàn viên; đến năm 2013, có 70% số doanh nghiệp đủ điều kiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam thành lập được công đoàn cơ sở và tập hợp được từ 60% trở lên công nhân, viên chức, lao động trong doanh nghiệp gia nhập công đoàn.

– Hằng năm có trên 80% công đoàn cơ sở ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và 40% công đoàn cơ sở ở khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt tiêu chuẩn “công đoàn cơ sở vững mạnh”, có 10% đạt tiêu chuẩn “công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc”.

– Hằng năm mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 1 công nhân lao động ưu tú để cấp ủy Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp.

Các cấp CĐ căn cứ kết luận của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn và điều kiện thực tế của ngành, địa phương, đơn vị, tập trung nghiên cứu cụ thể hoá vào nội dung chương trình hành động của cấp mình, đề ra các giải pháp thực hiện có hiệu quả Chương trình hành động của Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”.