Công văn 1598/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn xếp hạng và xây dựng đơn giá tiền lương

CễNG VĂN

CỦA BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ Xà HỘI SỐ 1598/LĐTBXH-TL NGÀY 15 THÁNG 5 NĂM 2006 VỀ VIỆC HƯỚNG DẪN XẾP HẠNG
VÀ XÂY DỰNG ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG

Kớnh gửi: SỞ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ Xà HỘI

THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Trả lời Cụng văn số 1818/SLĐTBXH-LĐ ngày 7/4/2006 và Cụng văn số 2232/SLĐTBXH-LĐ ngày 26/4/2006 của Sở Lao động – Thương binh và Xó hội thành phố Hồ Chớ Minh về việc ghi tại trớch yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội cú ý kiến như sau:

1. Cỏc cụng ty thành viờn hạch toỏn phụ thuộc của Tổng cụng ty Nhà nước cú bảng tiờu chuẩn xếp hạng quy định tại Thụng tư số 23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31/8/2005 của Liờn tịch Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội – Bộ Tài chớnh thỡ căn cứ vào hạng được xếp lương cho cỏc chức danh Giỏm đốc, Phú Giỏm đốc cụng ty. Đối với người phụ trỏch kế toỏn thực hiện theo quy định tại Thụng tư số 13/2005/TTLT-BTC-BLĐTBXH ngày 7/2/2005 của Liờn tịch Bộ Tài chớnh – Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội. Khi thay đổi cụng việc thỡ phải xếp lại lương theo cụng việc mới.

2. Về việc vận dụng xếp hạng đối với doanh nghiệp nhà nước hoạt động theo Luật Doanh nghiệp:

Đối với doanh nghiệp nhà nước chuyển sang cụng ty cổ phần hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, nếu vận dụng Thụng tư số 23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC để xếp hạng và xếp lương cho cỏc chức doanh quản lý cụng ty thỡ Hội đồng quản trị cụng ty căn cứ vào tiờu chuẩn xếp hạng (phự hợp với ngành, nghề được phộp kinh doanh) do Nhà nước ban hành để định hạng và ra quyết định xếp hạng cụng ty, đồng thời đăng ký với Sở Lao động – Thương binh và Xó hội địa phương biết để kiểm tra, giỏm sỏt.

Đối với cụng ty trỏch nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viờn, hiện nay Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội đang dự thảo Thụng tư hướng dẫn cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập đối với cụng ty này, vỡ vậy trước mắt đề nghị Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc Chủ tịch cụng ty căn cứ vào tiờu chuẩn xếp hạng để định hạng và bỏo cỏo đại diện chủ sở hữu, đồng thời đăng ký với Sở Lao động – Thương binh và Xó hội địa phương biết để kiểm tra, giỏm sỏt.

3. Về đơn giỏ tiền lương:

Theo quy định tại Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chớnh phủ và Thụng tư hướng dẫn số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội thỡ thỏng 1 hàng năm Tổng giỏm đốc, Giỏm đốc cụng ty phải xõy dựng kế hoạch đơn giỏ tiền lương và đăng ký với đại diện chủ sở hữu. Sau thời hạn trờn, nếu cụng ty chưa cú văn bản đăng ký thỡ đại diện chủ sở hữu cú văn bản nhắc nhở, yờu cầu cụng ty đăng ký. Trường hợp cụng ty khụng đăng ký thỡ chi phớ tiền lương của cụng ty khụng được coi là chi phớ hợp lý và hợp lệ theo quy định tại tiết c, điểm 1, Điều 23 Nghị định số 199/2004/NĐ-CP ngày 3/12/2004 của Chớnh phủ.

Đối với cỏc cụng ty nhà nước khi ỏp dụng hệ số điều chỉnh tăng thờm để xõy dựng đơn giỏ tiền lương phải bảo đảm đầy đủ cỏc điều kiện về nộp ngõn sỏch nhà nước, lợi nhuận và mức tăng năng suất lao động, trong đú mức tăng tiền lương bỡnh quõn phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động bỡnh quõn của cụng ty. Trong trường hợp Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thỡ khi tiếp nhận, xem xột bản đăng ký đơn giỏ tiền lương của cỏc cụng ty cú thể xem xột, loại trừ cỏc yếu tố khụng đồng nhất khi so sỏnh với mức tăng tiền lương và mức tăng năng suất lao động.

Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội trả lời để Sở Lao động – Thương binh và Xó hội thành phố Hồ Chớ Minh được biết và chỉ đạo thực hiện theo đỳng quy định của Nhà nước.

TL/ BỘ TRƯỞNG

Vụ trưởng Vụ tiền lương – Tiền Cụng

Phạm Minh Huõn